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    职业发展
    CAREER DEVELOPMENT
    人才培养Talents Cultivation
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    我们的团队秉承“以客户为?#34892;模?#20026;客户创造价值”的经营理念,遵循“诚信、当责、感恩、共赢”的价值观,紧密协作,开拓创新,为成员提供广阔的职业发展空间及良好的工作环境。
    职业生涯规划
    双向晋升通道:管理发展通道及专业技能发展通道并行,实现有为者皆有位的目标。
    纵横发展机制:个人发展和岗位需要良好结合,提供全面的职业发展知识积累平台。
    管培生培养计划
    • 集中培训期
      培训时间:为期一个月
      培训主题:军训、集中授课
      培?#30340;康模?/em>职场角色转变、公司文化学习、岗位知?#38431;?#25216;能、团队融入
      培训导师:教官、内部讲师
    • 跟岗学习期
      培训时间:为期两个月
      培训主题:跟岗实操
      培?#30340;康模?/em>通过岗位定向实操全面了解岗位工作为更快的适应岗位打下基础
      培训导师:管理小组
    • 定向培养期
      培训时间:为期一年
      培训主题:在岗学习
      培?#30340;康模?/em>进入岗位实战,在具体业务中锻炼和成长
      培训导师:部门负责人
    • 职业发展期
      培训时间:为期两年
      培训主题:职业积累
      培?#30340;康模?/em>并入公司人才使用及发展体系,根据考核结果决定发展
      培训导师:部门负责人
    员工福利
    • 员工基本福利

      五险一金及商业保险

      带薪年假

      年?#25112;?#37329;

      年度体检

    • 员工职业关怀

      职业培训

      年度评优

      司龄嘉奖

    • 员工生活关怀

      节日问候

      生日祝福

      爱心资助

      员工活动

     

     

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